拖欠員工工資，很多企業覺得問題不大，實際上，拖欠工資不僅違反勞動法規，甚至有可能已經觸犯了刑法。
拖欠工資5000元起步，即構成拒不支付勞動報酬罪，造成嚴重后果的，最高可判七年有期徒刑。
什么是拒不支付勞動報酬罪？
拖欠工資多少屬于犯罪？五千起步！
這些拖欠工資的行為，觸犯刑法！
隱匿財產、惡意清償、虛構債務、虛假破產、虛假倒閉或者以其他方法轉移、處分財產。
逃跑、藏匿。
隱匿、銷毀或者篡改賬目、職工名冊、工資支付記錄、考勤記錄等與勞動報酬相關的材料。
以其他方法逃避支付勞動報酬的。
有關部門執法仍拒不支付，罪加一等
經人力資源社會保障部門或者政府其他有關部門依法以限期整改指令書、行政處理決定書等文書責令支付勞動者的勞動報酬后，在指定的期限內仍不支付的，應當認定為刑法第二百七十六條之一第一款規定的“經政府有關部門責令支付仍不支付”，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金。
但有證據證明行為人有正當理由未知悉責令支付或者未及時支付勞動報酬的除外。
拖欠工資造成這些后果，坐牢七年！
由于我國對勞動爭議規定的程序是在發生勞動爭議時必須先經仲裁解決，如果仲裁無法解決爭議，才可以提起訴訟。
在碰到拖欠工資等權益受到侵害的情況時，千萬不能采取過激和暴力行為，如爬樓、堵路、打砸公司等，一定要依靠法律途徑來解決問題。
否則，一時沖動不但于事無補，還有可能因觸犯刑律被追究責任。經濟條件不好的小伙伴，可以向當地法律援助機構申請法律援助，用專業的法律服務提升維權效果，同時減輕自己的維權成本。在維權時，一定要注意保存好證明勞動關系存在的證據、證明工資多少的證據，仲裁機構也好、法院也好，都是以事實說話，以證據說話。